【珠海拖欠工資舉報投訴后一定會立案查處嗎？】珠海拖欠工資舉報投訴后一定會立案查處嗎？
符合一定條件后會立案查處 。根據(jù)《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，對用人單位的投訴，如果同時符合下列三個條件，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)受理，并于受理之日立案查處：
1.違法行為發(fā)生在兩年以內(nèi)；
2.有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違法行為所造成的；
3.屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄 。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條、第五條規(guī)定，用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決 。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向珠海市勞動人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心等調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外 ， 可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟 。
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