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月薪5萬的男員工做變性手術(shù)請假休養(yǎng)，被公司按曠工解雇！法院判決亮了！

云知道

據(jù)上海市總工會“申工社”微信公眾號消息 ， 原男員工小高實施了變性手術(shù)，遂請假休養(yǎng)2個月，期間主管同意休假，而人事卻一直“不同意”其休假 。不久后，公司突然以“曠工”為由，要與小高解除勞動關(guān)系……
案件回顧
據(jù)悉，2015年4月13日，小高入職北京某公司，擔(dān)任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān)，最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元 。
2018年4月16日，小高經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心診斷為易性癥，需要進行男轉(zhuǎn)女性別重置及手術(shù) 。
■6月27日，小高通過微信向主管領(lǐng)導(dǎo)李某請病假 ， 并于同日進行手術(shù) 。
■7月19日 ， 小高出院，出院記錄中記載“出院醫(yī)囑：建議休息一個月” 。同日，醫(yī)院出具病情證明單 ， 建議術(shù)后全休二月 。
【月薪5萬的男員工做變性手術(shù)請假休養(yǎng)，被公司按曠工解雇！法院判決亮了！】接著，小高開始走請假流程——
■7月25日 ， 小高通過辦公系統(tǒng)提交了2張請假申請單 。7月30日 ， 總裁辦直屬領(lǐng)導(dǎo)簽批“同意” 。8月7日，員工關(guān)系管理員意見為“不同意” ， 其中拒絕理由有“根據(jù)病假條無法判定為因病休假，故請?zhí)峁﹥?nèi)容明確的假條 ?！?br /> ■8月21日，小高再次提交病假申請單，附件為醫(yī)院出具的病情證明單 。同日，總裁辦直屬領(lǐng)導(dǎo)簽批“同意”，員工關(guān)系管理員處一直未顯示審批同意 。
■8月27日，公司向小高郵寄返崗?fù)ㄖ獣]寄地址為北京市昌平區(qū)，而小高并未進行回復(fù) 。
■9月6日，公司向小高郵寄了解除勞動合同通知書，以小高連續(xù)曠工為由作出了解除勞動合同的決定 。
■11月22日，小高申請仲裁，要求公司撤銷解除勞動合同通知書，繼續(xù)履行勞動合同，并支付其休假期間的工資 。仲裁委員會支持了小高的仲裁申請 。
公司不服 ， 向法院起訴，要求確認雙方之間的勞動合同于2018年9月6日解除 ， 且不支付小高要求的工資 。
法院裁決：
非因突發(fā)事件未預(yù)先請假≠曠工 ， 公司系違法解除
一審法院判決：公司的解除決定不符合法律規(guī)定 ， 系違法解除勞動合同 。本案中 ， 小高的病情具有特殊性和私密性，從診斷到手術(shù)再到康復(fù)和社會復(fù)歸，需要一定的康復(fù)時間和社會適應(yīng)過程，故小高術(shù)前希望對病情保密，請假時僅向其直接領(lǐng)導(dǎo)口頭告知，并在提交病假材料時對隱私部分進行處理，系出于自我保護的本能行為，不應(yīng)嚴加苛責(zé) 。
小高的請假行為雖在形式上存在瑕疵，但可認為事實上已履行了請假手續(xù) 。綜合考慮其特殊疾病類型，及其口頭請假未給公司工作和管理秩序造成混亂的情況，法院認為公司僅以人事管理部門未通過小高的病假審核就直接認定小高未履行請假手續(xù)屬于曠工，缺乏合理性 。一審判決：確認公司與小高繼續(xù)履行勞動合同；公司需支付小高2018年6月26日至9月6日期間工資6089.34元，2018年9月7日至11月22日工資121939元 ， 共計128028.34元 。公司不服，提起上訴 。二審法院判決：維持一審判決，要求公司繼續(xù)履行勞動合同的判決 。
社會寬容乃法治之福
二審法院在審理過程中，對“變性人的人格、尊嚴及其正當(dāng)權(quán)利保護”，有這樣一段非常溫暖的闡述——
我們習(xí)慣于按照我們對于生物性別的認識去理解社會，但仍然會有一些人要按照自己的生活體驗來表達他們的性別身份，對于這種持續(xù)存在的社會表達 ， 往往需要我們重新去審視和認識，這種重新審視和認識或許是一個非常漫長的過程，但確實越來越多的人選擇包容 ， 我們也確有必要逐漸轉(zhuǎn)變我們的態(tài)度 。因為只有我們?nèi)萑潭嘣纳娣绞?nbsp;， 才能擁有更加豐富的文化觀念，才能為法治社會奠定寬容的文化基礎(chǔ) ， 這或許就是有學(xué)者指出“社會寬容乃法治之?！钡倪壿?。我們尊重和保護變性人的人格、尊嚴及其正當(dāng)權(quán)利，是基于我們對于公民的尊嚴和權(quán)利的珍視，而非我們對于變性進行倡導(dǎo)和推廣 。

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