公安部治安管理局《關(guān)于公民手術(shù)變性后變更戶口登記性別項(xiàng)目有關(guān)問題的批復(fù)》為變性人在戶口登記中進(jìn)行性別項(xiàng)目變更提供了明確依據(jù)、原國家衛(wèi)生計(jì)生委辦公廳發(fā)布的《性別重置技術(shù)管理規(guī)范（2017年版）》則為易性癥患者進(jìn)行性別重置技術(shù)提供了醫(yī)療技術(shù)規(guī)范 。
而如變性人作為勞動(dòng)者，其就業(yè)的權(quán)利也應(yīng)當(dāng)受到法律保障 。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視；用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視 。
上述法律條文雖然并未明確規(guī)定勞動(dòng)者不因變性而受歧視 ， 但勞動(dòng)者因?yàn)檫M(jìn)行性別置換手術(shù)而轉(zhuǎn)變性別并獲公安機(jī)關(guān)認(rèn)可后，其享有平等就業(yè)不受歧視的權(quán)利，應(yīng)系其中之義 。本案中，公司于2019年7月22日向小高發(fā)送的返崗準(zhǔn)備函件中提及了“精神病人發(fā)作 ， 其他員工的恐懼、不安和倫理尷尬，如廁問題”等內(nèi)容 ， 導(dǎo)致小高據(jù)此主張受到了公司的就業(yè)歧視 。在此，本院呼吁并相信公司及其員工能夠發(fā)揚(yáng)“開放、平等、協(xié)作、快速、分享”的互聯(lián)網(wǎng)精神，以更加開放、寬容的心態(tài)面對(duì)小高，在小高能夠勝任新崗位的前提下構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 。
本院亦提示小高要珍惜社會(huì)給予的尊重和保護(hù)，在維護(hù)自身權(quán)利的同時(shí)不要濫用權(quán)利，以更加坦誠、平和的心態(tài)面對(duì)公司 ， 力爭(zhēng)在新的崗位上取得更優(yōu)異的成績 。
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