【勞動法允許降工資嗎？ 勞動法允許降工資嗎】
用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的 。如果是低于勞動合同上約定的工資那么就是違法 。
雙方簽訂有勞動合同，里面應(yīng)明確工資待遇 ， 用人單位一方降低員工工資，屬于單方違約行為，屬于違法 。用人單位因為經(jīng)營需要與勞動者協(xié)商一致的 ， 可以變更工資待遇計算方法 。
根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定 ， 向勞動者及時足額支付勞動報酬 ?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致 ， 可以變更勞動合同約定的內(nèi)容 。變更勞動合同 ， 應(yīng)當采用書面形式 。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定 ， 向勞動者及時足額支付勞動報酬 。
《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致 ， 可以變更勞動合同約定的內(nèi)容 。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式 。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 。
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