1、個(gè)人可以申請(qǐng)工傷鑒定 ?！豆毠趧?dòng)能力鑒定管理辦法》第七條：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng) 。
【個(gè)人可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎？ 個(gè)人可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎多少錢】2、工傷認(rèn)定的程序如下：職工發(fā)生工傷事故，相關(guān)單位負(fù)責(zé)在24小時(shí)內(nèi)向人事處填報(bào)《職工受傷事故報(bào)告表》 。工資科了解事故發(fā)生經(jīng)過，并收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑒定表》 ， 介紹受傷職工去指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)作病情鑒定后報(bào)處務(wù)會(huì)研究 。必要時(shí)，擬定函件及相關(guān)材料，報(bào)上級(jí)主管部門備案 。根據(jù)鑒定結(jié)果，依據(jù)相關(guān)政策辦理相關(guān)事宜 。處理結(jié)果報(bào)處長(zhǎng) 。其他有關(guān)事項(xiàng)本程序中未明確的，按人事工作相關(guān)程序辦理 。
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