中國勞動學會特約研究員蘇海南接受中新網采訪人員采訪時稱 ， 如果這是公司的工時制度安排，肯定違反勞動合同法；如果這是公司文化 ， 名義上是號召，實際以半強制的方式推行也是不道德的 。
“還有一種情況 ， 這種號召僅針對企業(yè)少數(shù)高中層管理或技術人員，且這個范疇內的勞動者本人自愿 ， 則無可厚非 。”
蘇海南還表示，如果員工自愿“715”，也要看企業(yè)是綜合計算工時制 ， 還是標準工時制 。如果是標準工時制這超時部分得算加班，且月度累計加班超過36小時也違法；如累計不超36小時但沒有倒休，則應另付加班工資 。
“如果是綜合計算工時制，且其平均工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同，并經過勞動部門認可，則沒什么問題；但如果是每周都‘715’，那肯定會超過法律規(guī)定的累計工時，也違法 。”蘇海南稱 。
北京市中聞律師事務所權益合伙人沈斌倜律師對中新網采訪人員表示 ， 即便有加班費，“715”仍然涉嫌違法 。按照相關法律規(guī)定，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時 。
據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度 。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日 。加班一般每日不得超過1小時，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時 。
如果按西貝描述的每天工作15小時，除去規(guī)定的8小時工作外，也就是說員工每天加班7小時，1個月按30天計算 ， 累計加班210小時 。這遠遠超出法定的36個小時 。
沈斌倜稱，在員工存在超時加班的情況下 ， 即使是員工自愿的，企業(yè)仍然會存在一定的用工風險，包括勞動監(jiān)察檢查的風險、被通報批評和被罰款的風險、被舉報及仲裁和訴訟的風險 。
“員工有權拒絕‘715’，用人單位不得違背員工意愿強迫員工加班 。員工有權要求用人單位照法定標準支付加班費，如用人單位拒不支付，員工可向單位所在地的勞動行政部門檢舉、投訴 ， 也可以到企業(yè)勞動爭議調解委會會申請調解，或者直接提起勞動爭議仲裁 。”
你遇到過不合理的加班要求嗎？如何處理的？
【715工作制度 715工作制度是誰提出來的】(來源:中國新聞網)
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