根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：
(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 。
(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 。
【試用期辭退的條件 試用期辭退的條件是什么】(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 。
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。
(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的 。
(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的 。
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的 。
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的 。除上述情形外 ， 用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 。
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