9月13日，解放日報·上觀新聞刊發(fā)《沒資質(zhì)竟能開出租車？采訪人員暗訪申城出租車司機招聘“灰色地帶”》一文，報道了申城一家勞務公司招聘不符合資質(zhì)的人員并安排至出租車企業(yè)營運車輛，企業(yè)在駕駛員營運資質(zhì)管理上存在管理漏洞 。報道刊發(fā)后，迅速引發(fā)上海錦江佳友汽車服務有限公司（下稱錦江佳友）重視 。9月15日上午，采訪人員來到錦江佳友公司 ， 就出租車司機招聘“灰色地帶”從何而來、如何堵上管理漏洞等問題，與企業(yè)進行交流 。
【招聘出租車司機 招聘出租車司機廣告怎么寫】對勞務派遣司機已扣滿12分，公司稱并不知情
錦江佳友稱，此次本報曝光的問題 ， 是由勞務派遣公司派遣員工時審核不嚴格導致的 。
近年來，滬籍駕駛員流失較嚴重 ， 出租車企業(yè)普遍面臨較大的用工缺口，錦江佳友閑置的出租車營運牌照約占到車輛總量的25% 。因此，出租車企業(yè)除了正常招聘滬籍駕駛員外，也招聘部分非戶籍駕駛員來彌補用工缺口 。據(jù)錦江佳友稱，受制于渠道資源，其公司對非滬籍駕駛員的用工，主要依靠上海會隆勞務派遣有限公司招聘后再派遣過來 。在駕駛員簽訂車輛租賃合同前，錦江佳友會在勞務派遣公司審核的基礎上 ， 進行面試 ， 并要求本人承諾符合行業(yè)要求、有考取從業(yè)資格證的資質(zhì) 。
錦江佳友總經(jīng)理邵學清告訴采訪人員：“勞務派遣公司對非滬籍駕駛員背景審核、政審后，會向我們提交一份派遣函，然后我們用工，和駕駛員簽訂車輛租賃合同 ?！睂τ谕ㄟ^審核但并未考出服務卡的駕駛員，錦江佳友按照行業(yè)慣例，會先向其租賃車輛，并對其進行培訓 。此前報道中的小武（化名）就是這類情況，在錦江佳友處于“待培訓”狀態(tài) 。公司對小武3個周期內(nèi)已扣滿12分的情況并不知情 。錦江佳友還向采訪人員展示了一份勞務派遣公司提交的的派遣函 ， 顯示小武符合各類要求，還加蓋了公章 。
加強審核，堅決清退造假勞務派遣駕駛員
主管招聘業(yè)務的黃副總經(jīng)理表示 ， 如發(fā)現(xiàn)存在因“3個記分周期記滿12分”等基本條件有問題導致無法參加從業(yè)資格考試的駕駛員，即便是其已完成了培訓 ， 公司也將堅決清退 。采訪人員獲悉，小武等不具資質(zhì)的駕駛員已被收回車輛，清退回勞務派遣公司 。而對于此前小武所說的“服務卡造假”情況 ， 錦江佳友表示，這是違法行為 ， 公司決不允許 。
“我們再細致一點、再認真一點、把關再嚴一點，會好很多” ?？偨?jīng)理邵學清表示 ， 將借助一網(wǎng)通辦平臺，對派遣的駕駛員提供的相關信息進行復核 。同時，將繼續(xù)要求勞務派遣公司派遣符合行業(yè)法律法規(guī)、有條件的非滬籍司機，簽訂租賃合同 。他強調(diào)今后在經(jīng)營管理過程中，要進一步完善合規(guī)，特別是在勞動力緊缺的情況下，要擺正經(jīng)濟效益同社會效益、國家法律法規(guī)相符合之間的關系 。
欄目主編：毛錦偉 文字編輯：鄭朕 題圖來源：張海峰攝 資料圖 圖片編輯：項建英
來源：作者：鄭朕 趙雨萌
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