這里面就有一個典型的案例：
基本案情是，張某于2020年6月入職某科技公司 ， 月工資20000元 。某科技公司在與張某訂立勞動合同時，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費 。”半年后，張某因個人原因提出解除勞動合同，并要求支付加班費 。某科技公司認可張某加班事實 ， 但以其自愿訂立放棄加班費協(xié)議為由拒絕支付 。
隨后張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某科技公司支付2020年6月至12月加班費24000，最后仲裁委員會裁決這家科技公司支付張某24000元的加班費 。
而張某之所以能夠得到仲裁委員會的認可，其法律依據(jù)是《勞動合同法》第二十六條、第三十一條、第四十四條；《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 。
其實現(xiàn)實當(dāng)中類似這種違規(guī)加班又不愿意給員工支付加班費的企業(yè)大有人在，只不過大多數(shù)職工都只能默默承受，畢竟你要是敢跟企業(yè)作對，你隨時可能被辭退掉 ， 正因為出于這種擔(dān)心，很多人都只能默默承受“義務(wù)加班” 。
但是不管是有償加班還是無償加班，如果沒有獲得職工的同意，擅自安排加班其實都是違法的 。
《勞動法》第四十一條明確規(guī)定 ， 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時 。
按照這些法律規(guī)定 ， 很多企業(yè)每天要求員工加班2~3個小時 ， 其實都已經(jīng)構(gòu)成違法行為 。
所以在996加班文化受到大家抨擊之后，現(xiàn)在有很多企業(yè)都積極改變，但浪潮他們?nèi)匀讳b而走險，甚至推出宣傳語鼓勵員工去加班，這明顯是逆潮流而行 。
怪不得網(wǎng)友會說，能想出這些標語的人也是牛，而授權(quán)把這個標語掛出來的人更有膽量 。
但不知道浪潮的員工每天上班的時候看到這些標語，他們是什么心情呢 ， 我相信大多數(shù)人都會一臉灰色吧？
其實對于企業(yè)來說，因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要，有時候加班再所難免，安排員工加班給相應(yīng)的工資也未嘗不可 。
但如果一個企業(yè)為了加班而加班，這就有點變味了，這不僅違反了勞動法相關(guān)規(guī)定 ， 更關(guān)鍵的是如果強制或者變相強制員工去加班，這樣真的能夠提高效率嗎？
從現(xiàn)實來看，如果有些員工為了加班而加班，我相信很多人都會帶著反抗的心態(tài)去對待這個事情 ， 在工作當(dāng)中會怠工 ， 甚至有一些員工在正常工作時間內(nèi)，本來可以完成的任務(wù)，他們都沒有去完成，而是故意拖拉到加班時間 。
這樣的加班并不會帶來很高的工作效率，那還不如讓員工早點下班，帶著一個輕松的心情在第2天上班，這樣或許更能提高工作的效率 。
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