【什么情況下找勞動局 什么情況下找勞動局什么情況找勞動制裁】
勞動局的職責(zé)是貫徹執(zhí)行并監(jiān)督用人單位貫徹執(zhí)行《勞動法》及相關(guān)勞動法律法規(guī) ， 依法對本轄區(qū)用人單位進(jìn)行勞動保險(養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育)、勞動安全、勞動環(huán)境、工作條件、最低工資保障、勞動合同等方面的監(jiān)督檢查，并對違法違規(guī)的用人單位進(jìn)行查處、責(zé)令限期整改 。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成 ， 當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 。
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