第一條
為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定 。
第二條
本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定 。
第三條
縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益 。
第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度;
(二)采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件;
(三)對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生以及心理健康知識(shí)培訓(xùn);
(四)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工;
(五)在勞動(dòng)場所預(yù)防和制止對女職工的性騷擾 。
第五條
用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容 。
用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同 。女職工要求解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的除外 。
第六條
本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與女職工方開展集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 。
第七條
用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不安排經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，經(jīng)本人申請，為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息;
(三)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的，給予一至兩天的休息 。
用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放三十元衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品 。省人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲和職工工資水平的提高相應(yīng)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 。
第八條
用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;
(三)不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng);
(四)對經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要保胎休息的，準(zhǔn)予休息;
(五)對懷孕七個(gè)月以上的，不延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間;有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量;從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場所設(shè)置休息座位 。
對有兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)無子女的女職工，經(jīng)本人申請應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的勞動(dòng)崗位 。
第九條
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假六十天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天 。
女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為五十六天的延長假 。
第十條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照規(guī)定支付;未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付 。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付 。
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