第十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);
(三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間 。生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間 。哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天數(shù)使用;
(四)產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定;
(五)嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月 。
第十二條
女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施 。
鼓勵(lì)機(jī)場(chǎng)、車站、醫(yī)院、商場(chǎng)等公共場(chǎng)所為懷孕和哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設(shè)施 。
第十三條
女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為重度更年期綜合征不能正常工作的，可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整其到合適的崗位 。
第十四條
用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān) 。有條件的用人單位可以定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查 。
第十五條
對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)組織其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān) 。
第十六條
婦女節(jié)逢工作日的，女職工放假半天 。
第十七條
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)的有關(guān)情況納入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)體系 。
工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督 。
第十八條
用人單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定，不履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，其工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門反映情況，依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商仍無(wú)法解決的，其工會(huì)組織可以依法申請(qǐng)調(diào)解仲裁、提起訴訟 。
第十九條
用人單位違反本規(guī)定第七條第一項(xiàng)、第八條第一項(xiàng)、第十一條第一項(xiàng)規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰 。
第二十條
用人單位違反本規(guī)定第八條第五項(xiàng)、第九條、第十一條第二項(xiàng)規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款 。
第二十一條
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟 。
人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門以及工會(huì)、婦女組織收到女職工投訴、舉報(bào)、申訴的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查處理，調(diào)查處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工 。
第二十二條
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任 。
第二十三條
【河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定】