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衡陽(yáng)珠暉區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)2022年公開招聘程序流程( 二 )

云知道衡陽(yáng)市


6.實(shí)際參考人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的 ， 該崗位設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線75分，面試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線75分，不得確定為體檢對(duì)象 。
(五)體檢
1.根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分的排名順序按1：1的比例確定體檢對(duì)象 。體檢人員名單將在衡陽(yáng)市珠暉區(qū)黨政門戶網(wǎng)公示 。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行，并進(jìn)行禁毒毛發(fā)檢測(cè) 。體檢費(fèi)用自理，體檢地點(diǎn)待定 。
3. 對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的 ， 應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢 。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17：30 。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí) ， 可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘辦提交復(fù)檢申請(qǐng) 。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn) 。
4.凡不參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中違紀(jì)違規(guī)被取消聘用資格 ， 造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，則從報(bào)考同一崗位人員中根據(jù)考試成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)1次 。
(六)考察
體檢合格的人員即確定為考察對(duì)象，在衡陽(yáng)市珠暉區(qū)黨政門戶網(wǎng)進(jìn)行公示 。區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織考察 ， 考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、崗位匹配和資格準(zhǔn)入等 。考察不合格的或自愿放棄考察的(須提交本人親筆簽名的書面情況說明)，取消聘用資格 ， 由此造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)不再遞補(bǔ) 。
(七)公示
區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察結(jié)果確定擬聘用人員，經(jīng)區(qū)人社部門組織對(duì)考察合格人員相關(guān)證件及證明材料進(jìn)行審查合格后，在衡陽(yáng)市珠暉區(qū)黨政門戶網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日 。公示期間接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督 。
擬聘用人員公示期間，查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用 ， 待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用 。擬聘用人員名單公示后，出現(xiàn)招聘崗位計(jì)劃空缺時(shí)不再遞補(bǔ) 。
(八)聘用
【衡陽(yáng)珠暉區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)2022年公開招聘程序流程】公示期滿后無異議的，經(jīng)區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究 ， 確定聘用人員，報(bào)衡陽(yáng)市人社局備案后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù) 。新進(jìn)人員屬于初次就業(yè)的(以社保繳費(fèi)記錄為準(zhǔn))，實(shí)行12個(gè)月試用期 ， 非初次就業(yè)的 ， 實(shí)行6個(gè)月試用期，聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同，聘用人員最低服務(wù)年限為5年(含試用期) 。因考生本人原因不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成人事調(diào)動(dòng)手續(xù)者，一律取消聘用資格 。

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