如何保障求職者權(quán)益
律師提醒四大注意事項(xiàng)
對(duì)于上述案例，陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、知名公益律師趙良善在接受紅星資本局采訪時(shí)提醒，剛?cè)肼毜膯T工應(yīng)注意四大事項(xiàng)：
第一 ， 盡量通過(guò)正規(guī)渠道選擇正規(guī)企業(yè)就職 。第二，入職后應(yīng)盡早要求企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如企業(yè)遲遲不簽 ， 員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 。第三，員工有必要掌握些勞動(dòng)方面的法規(guī) 。比如，法律對(duì)試用期有明確規(guī)定，三個(gè)月以上不滿一年的 ， 試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月 。同時(shí) ， 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期 。第四，在雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)注重保留提供勞動(dòng)的相關(guān)證據(jù)，以便事后的維權(quán) 。
趙良善認(rèn)為，剛?cè)肼毜膯T工如遇到類似事件 ， 應(yīng)當(dāng)搜集與工作有關(guān)的微信記錄等證據(jù)，先和用人單位友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可向?qū)俚貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，還可向?qū)俚胤ㄔ禾崞鹪V訟，以維護(hù)其合法權(quán)益 。
紅星新聞采訪人員 李偉銘 李晨
編輯 余冬梅
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