五、如何寫出一份出色的簡歷？
HR在招人的時候是根據(jù)用人需求來進行篩選簡歷，因此，簡歷最重要的一點就是——工作經(jīng)歷的內(nèi)容要和招聘崗位的需求匹配 。
現(xiàn)在我們帶入HR角色 ， 舉個例子讓大家理解工作經(jīng)歷與招聘崗位的匹配性
例如現(xiàn)在有一家互聯(lián)網(wǎng)公司希望招聘一名有3-5年經(jīng)驗的新媒體運營，要求有一定的創(chuàng)作能力和拍攝經(jīng)驗等，并有過不錯的工作業(yè)績和項目經(jīng)驗 。
此刻HR收到了2份簡歷：
一份是知名大學畢業(yè)，有3年產(chǎn)品運營經(jīng)驗，對于新媒體運營是有了解皮毛且感興趣的
一份是普通大學畢業(yè)，有2年新媒體運營經(jīng)驗，做出過許多成功案例
此刻，你會優(yōu)先選擇哪一位來面試呢？
我想此刻帶入角色扮演的大家 ， 心中已經(jīng)有了答案了，案例和項目經(jīng)驗對比名校畢業(yè)更具有吸引力 。
由此可見，很多時候招聘單位對于學歷的要求僅僅只是希望找到一個綜合素質(zhì)較高的人，但這些要求不是硬性要求 ， 能夠與崗位匹配并且創(chuàng)造價值的 ， 才是崗位的深層次要求 。
所以，在寫工作經(jīng)歷時，我們可以把自己的工作經(jīng)歷與崗位職責聯(lián)系起來，更多凸顯自己的工作經(jīng)歷、能力、項目經(jīng)驗等 。
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