1、臨時工與單位存在雇用關(guān)系：也就是說臨時工與單位簽訂了勞動和用，并按月定時領(lǐng)取工資的情況，這時單位需要為員工參加社保并承擔(dān)部分社保費用 。
2、不存在雇用關(guān)系：臨時工與單位沒有簽訂勞動合同，不存在實際雇用關(guān)系，且工資是按次發(fā)放的話 ， 那么單位可以不社保 。
3、勞務(wù)派遣：如果員工為勞務(wù)派遣員工 ， 那么單位需為員工參加社保，并承擔(dān)部分社保費用，至于哪個公司負責(zé)就需要看勞務(wù)派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣合同是如何簽訂的的了 。
【企業(yè)需要給臨時工交社保嗎？ 企業(yè)需要給臨時工交社保嗎】4、退休返聘員工：如果退休人員還未正式開始養(yǎng)老金，那么返聘單位需為員工參加社保 。如果退休人員已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，可不需要再考慮為返聘員工繳納社保 。
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