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王先生沒想到一家國企竟然也耍起了無賴。
公司拖欠工資員工無奈申請(qǐng)仲裁
王先生今年37歲，此前是西安建工基建工程有限公司的員工。
他說，自己在公司華陰一項(xiàng)目擔(dān)任安全部長期間，2022年5月1日-5月10日工資3458.33元一直未發(fā)放，2022年1月1日-4月30日該項(xiàng)目獎(jiǎng)金8000元未發(fā)放。2022年5月至2023年4月，他在西安建工基建工程有限公司精密儀表件數(shù)控自動(dòng)化加工二期廠房單體工程項(xiàng)目擔(dān)任安全部長，自2023年1月1日至2023年3月31日工資30825.14元一直未發(fā)放。2022年5月1日-2022年12月31日該項(xiàng)目獎(jiǎng)金未發(fā)放。2023年4月1日至4月16日工資未進(jìn)行結(jié)算，2023年1月1日至3月31日獎(jiǎng)金末結(jié)算。
此外，他還表示，西安建工基建工程有限公司自2022年1月1日至2023年3月31日每月在工資條中將醫(yī)療和大病保險(xiǎn)扣除，但一直未繳納;自2022年9月1日至2023年3月31日每月在工資條內(nèi)將工傷、失業(yè)保險(xiǎn)扣除，但一直未繳納。2022年4月至2023年3月公積金每月在工資條中扣除，但一直未繳納。
王先生說，要不來錢，他今年4月從該公司辭職，實(shí)在無奈的情況下，將西安建工基建工程有限公司訴至西安市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，希望公司盡快能將拖欠的工資、獎(jiǎng)金及時(shí)發(fā)放，拖欠的醫(yī)療、工傷、失業(yè)、公積金給予補(bǔ)繳。請(qǐng)求裁決該公司支付2022年1月至4月華陰項(xiàng)目獎(jiǎng)金6477元，2022年5月至2023年4月精密儀表件數(shù)控自動(dòng)化加工二期廠房項(xiàng)目獎(jiǎng)金15663元;裁決被申請(qǐng)人支付2023年1月至4月工資36227.84元。
仲裁贏了錢也沒要回來
被申請(qǐng)人西安建工基建工程有限公司答辦稱：華陰的項(xiàng)目獎(jiǎng)金根據(jù)2022年獎(jiǎng)金發(fā)放表，經(jīng)項(xiàng)目各負(fù)責(zé)人簽宇，申請(qǐng)人的獎(jiǎng)金是3047.2元。精密儀表件數(shù)控自動(dòng)化加工二期廠房項(xiàng)目獎(jiǎng)金，其中2022年5月至12月獎(jiǎng)金是5269.33元，因申請(qǐng)人沒有參加2023年年度考核，不參與2023年度獎(jiǎng)金分配，故不予發(fā)放2023年精密儀表件數(shù)控自動(dòng)化加工二期廠房項(xiàng)目獎(jiǎng)金部分。崗位工資和績效工資分開核算，2023年1月至4月崗位工資是31288.65元，績效工資按照季度核算發(fā)放，申請(qǐng)人2023年1月至3月績效工資是3070.72元，4月份績效因第二季度項(xiàng)目分?jǐn)?shù)還未出，故績效工資未校算。
仲裁委員會(huì)審理查明，申請(qǐng)人2019年7月22日入職，任安全部長一職，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為年薪12萬，2023年4月16日申請(qǐng)人離職。另查，被申請(qǐng)人未向申請(qǐng)人發(fā)放2023年1月至4月工資，亦未向申請(qǐng)人發(fā)放2022年5月至2023年4月的項(xiàng)目獎(jiǎng)金。被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付了2022年1月至4月部分項(xiàng)目獎(jiǎng)金1523.60元。

【西安一公司拖欠工資員工仲裁贏了卻要不到錢總經(jīng)理：你去催法院趕快執(zhí)行】

西安市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。當(dāng)事人對(duì)自己主張的事實(shí)有義務(wù)提供證據(jù)，未提供證據(jù)或提供的證據(jù)不足以認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果。本案中，雙方當(dāng)事人各提交了2023年1月至4月的工資條顯示申請(qǐng)人工資包括崗位工資、績效工資、考勤福利，但兩份工資條顯示的金額并不一致。被申請(qǐng)人辦稱2022年10月公司對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行了降薪，但申請(qǐng)人對(duì)被申請(qǐng)人降薪行為不子認(rèn)可。經(jīng)查，被申請(qǐng)人于2023年5月9日印發(fā)薪酬管理相關(guān)辦法，但申請(qǐng)人于2023年4月16日已經(jīng)離職，且被申請(qǐng)人并未提交與申請(qǐng)人協(xié)商降薪事宜的相關(guān)證據(jù) 。故對(duì)被申請(qǐng)人辦稱不予采納，依據(jù)申請(qǐng)人提交的2023年1月至4月工資條，核算拖欠的工資金額 ?，F(xiàn)申請(qǐng)人主張被申請(qǐng)人支付2023年1月至4月工資，于法有據(jù)，予以支持。