工傷職工養(yǎng)傷期間，按遭受事故傷害前正常上班期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不變，由用人單位按月支付 。在此期間，用人單位調(diào)整工資的，工傷職工是否調(diào)整，屬于用人單位自主權(quán)，按照用人單位依法制定的調(diào)整辦法的規(guī)定辦理 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第四十七條：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益 ， 依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平 。
【工傷休養(yǎng)期間 單位付多少工資】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的 ， 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
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