【工資分配的原則是什么】
工資分配的原則主要如下：
1、按勞分配原則 。
按勞分配是指按照勞動者提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量支付相應(yīng)的工資 。等量勞動取得等量報(bào)酬，多勞多得 ， 少勞少得 。實(shí)行按勞分配原則，要體現(xiàn)獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，多勞多得，少勞少得 。
2、同工同酬原則 。
同工同酬是指提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同，領(lǐng)取相等的報(bào)酬 。實(shí)行同工同酬，要求對所有勞動者不分性別、年齡、只要付出同等勞動，就付給同等的勞動報(bào)酬 。
3、工資水平適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展原則 。
工資水平是指一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)勞動者平均收入的高低程度 。生產(chǎn)決定分配，只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能提供更多的可分配的社會產(chǎn)品，因此工資水平必須與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng) 。
法律依據(jù)：
《勞動法》第四十六條
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬 。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高 。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控 。
第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益 ， 依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平 。
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