懷孕和產(chǎn)假待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工 ， 應暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量 。
2、有五名以上懷孕女職工的單位 ， 有條件的應設立孕婦休息室 。女職工懷孕七個月以上(含七個月) ， 每天享受工間休息一小時，算作勞動時間 ， 并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位 。
【綿陽女職產(chǎn)假期間工資福利待遇怎么規(guī)定的？】3、準予定期做產(chǎn)前檢查 。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應算作勞動時間 。
4、在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產(chǎn)前檢查和分娩時 ， 其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔 。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支 。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎 。
6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間 ， 所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利 。
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