第二十條 薪酬管理 。全職引進(jìn)到我市事業(yè)單位工作的E類及以上高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制的 ， 其薪酬在管理期內(nèi)納入事業(yè)單位績效工資總量管理，但不作為績效工資調(diào)控基數(shù);高層次人才轉(zhuǎn)化科研成果獲得的股權(quán)、期權(quán)及分紅激勵(lì) ， 不納入績效工資管理 。(責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市科技局、各區(qū)市)
第二十一條 旅游健身 。D類及以上高層次人才，進(jìn)入我市政府投資管理的公園和政府投資管理的A級旅游景區(qū)免購門票入園，可在我市各級體育部門所屬公共體育場館免費(fèi)健身 。(責(zé)任單位：市文化和旅游局、市城管局、市體育局)
第二十二條 文化休閑 。E類及以上高層次人才，在煙臺大劇院和福山劇院可享受提前預(yù)約、升級會員、打折優(yōu)惠等服務(wù)，在煙臺市博物館、煙臺市自然博物館可享受免費(fèi)講解及導(dǎo)覽服務(wù)，在市內(nèi)各公共圖書館可免押金辦理借書證 。煙臺圖書館可根據(jù)高層次人才需求定制遠(yuǎn)程文獻(xiàn)檢索與獲取、在線瀏覽、專題文獻(xiàn)定題跟蹤與推送、專題信息分析等專項(xiàng)文獻(xiàn)信息和科技信息保障服務(wù) 。(責(zé)任單位：市文化和旅游局、市自然資源和規(guī)劃局)
第二十三條 城市共享 。積極推進(jìn)高層次人才服務(wù)膠東一體化建設(shè)，探索在濟(jì)南、青島、煙臺、濰坊、威海、日照六市實(shí)行高層次人才服務(wù)互惠互通機(jī)制 。(責(zé)任單位：市委組織部、市人力資源社會保障局)
【煙臺高層次人才服務(wù)事項(xiàng)有哪些？】第二十四條 其他服務(wù) 。探索建立高層次人才社會化服務(wù)金牌合伙人招募機(jī)制，集聚全市范圍內(nèi)的房產(chǎn)租售、教育培訓(xùn)、商超購物、餐飲娛樂、電影演出、酒店旅游等各類社會資源，成立高層次人才社會化服務(wù)聯(lián)盟 ， 為高層次人才提供優(yōu)惠服務(wù)、貴賓服務(wù)，不斷深化高層次人才精準(zhǔn)服務(wù)內(nèi)涵 。(責(zé)任單位：市委組織部、市人力資源社會保障局)
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