【用人的單位不叫保險的應(yīng)該這怎么辦】
用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保 ， 這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù) 。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定 。你可以根據(jù)規(guī)定解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
2，補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保 。
3，如果為未簽勞動合同 ， 應(yīng)支付最多12月的雙倍工資 。（一年的時效） 。
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