【勞動局不受理勞動仲裁要怎么辦】
1、好好準備相關法律文書，勞動爭議案件，一般勞動仲裁委會受理的;
2、萬一不受理，你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，去法院起訴該用人單位 。
3、沒有書面勞動合同的話 ， 需要你舉證證明你與公司之間存在事實勞動關系 ， 這是勞動仲裁的基本前提 。所以，你需要收集、提供能夠證明你與公司之間存在事實勞動關系的充分證據 。
4、如果你在法律要求的時限內申請，并提供了充分證據，而人事勞動爭議仲裁委員會不予受理的話，你可以要求其出具書面的不予受理通知書，然后以勞動糾紛向人民法院起訴公司 。
5、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議 。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議 。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄 。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄 。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 。
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