時(shí)間管理要考慮人的多元需求 。時(shí)間管理和其他管理都不同，時(shí)間不能被控制，也毫無(wú)彈性 ， 時(shí)間只是一個(gè)尺度，所謂的時(shí)間管理，其實(shí)是指在一個(gè)預(yù)期的時(shí)間尺度下，調(diào)用其他各種資源 ， 做好一件事情 。人的需求是多元的，有事業(yè)、健康、家庭和人際關(guān)系等 。
時(shí)間管理的涵意 ， 正確的意義是如何面對(duì)時(shí)間的流動(dòng)而進(jìn)行自我的管理，其所持的態(tài)度是將過(guò)去做為現(xiàn)在改善的參考，把未來(lái)做為現(xiàn)在努力的方向，而好好的把握現(xiàn)在 ， 立刻去運(yùn)用正確的方法做正確的事 。
時(shí)間管理的遠(yuǎn)近分配 ， 為了能掌握時(shí)間 ， 每一個(gè)人可根據(jù)自己的目標(biāo)安排十年的長(zhǎng)期計(jì)劃、三年或五年的中期計(jì)劃甚至季或月的執(zhí)行計(jì)劃，計(jì)劃亦可根據(jù)不同的職務(wù)層次，經(jīng)營(yíng)層安排十年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)或三至五年的策略目標(biāo) 。
【時(shí)間管理要考慮人的什么需求，時(shí)間管理要考慮人的什么需求a生理b心理c多元d單一】對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，時(shí)間管理的品質(zhì)，是個(gè)人的績(jī)效表現(xiàn)，對(duì)企業(yè)而言，時(shí)間管理的品質(zhì)，是企業(yè)整體生產(chǎn)力的狀態(tài)，其中唯一差別是個(gè)人所顯示的是人格的成熟度，而企業(yè)則是上下不同層次，左右不同部門(mén)之間對(duì)時(shí)間管理的互動(dòng)效益與效率，立即時(shí)間管理制度的好壞，不管個(gè)人人與企業(yè)，時(shí)間永遠(yuǎn)不斷地流動(dòng)，稍有疏忽就消失了 。
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