中山育兒假最新政策及規(guī)定
廣東省人社廳發(fā)布最新通知 。提出多條措施，推動新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》（以下簡稱《計生條例》）有關(guān)育兒假、護理假等相關(guān)假期落實落地
【2023年中山育兒假最新政策及規(guī)定】《計生條例》規(guī)定的育兒假不可疊加 ， 如有兩個以上子女同時在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假 ， 直至最小的子女滿3周歲 。
育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度 。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女滿1周歲之前，父母雙方可以各休10日的育兒假；2022年5月2日至子女滿2周歲之前，父母雙方可以再休10日的育兒假，以此類推，直至子女滿3周歲 。在同一計算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次 。
育兒假應(yīng)如何請休（如何計算？能不能疊加、可不可以拆分）？
答：（一）育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度 。
?。ǘ都粕趵飯娑ǖ撓儼豢傻櫻纈辛礁鲆隕獻優(yōu)痹?周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲 。
?。ㄈ┰諭患撲隳甓饒?，育儿假可覉A鴟智胄?nbsp;， 原則上不超過2次 。
五、護理假應(yīng)如何請休（如何計算？能不能疊加、可不可以拆分，父母為外省戶籍的情況可不可以請休）？
答：（一）在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿六十周歲的 ， 其子女即可享受護理假，每年五日；患病住院治療（應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計不超過十五日的護理假 。
?。ǘ┗だ砑儼豢傻?nbsp;， 父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護理假；患病住院治療的 ， 每年累計也不超過十五日 。
?。ㄈ┗だ砑俚那胄蒞醋勻荒曇撲? ，在同一計算年度內(nèi)可以拆分請休，原則上不超過2次 。
?。ㄋ模┒郎優(yōu)改桿轎饈』Ъ?nbsp;， 其子女在廣東工作的，鼓勵用人單位參照《計生條例》三十六條第五項的規(guī)定安排其子女休護理假 。
六、育兒假、護理假的工資待遇如何計算？
答：（一）用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇 。
?。ǘ┯萌說ノ灰徊郊憂抗ぷ始逍?nbsp;， 與職工協(xié)商一致明確育兒假、護理假期間的工資待遇，簽訂集體合同 。
?。ㄈ┕睦刑跫撓萌說ノ話湊戰(zhàn)崩?、陪产假圃倻Z墓ぷ時曜賈Ц隊佟⒒だ砑倨詡淶墓ぷ蝕?。育兒假、護理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
七、育兒假、護理假能不能補休？
答：（一）用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假 。用人單位確因工作需要需跨1個計算年度安排職工休假的，應(yīng)與職工協(xié)商一致安排 。
?。ǘ┲骯ぷ钚〉淖優(yōu)?021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《計生條例》第三十條規(guī)定安排職工補休 。獨生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護理假，職工提出休假申請的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照《計生條例》第三十六條規(guī)定安排職工補休 。
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