中山育兒假應(yīng)如何計(jì)算？
育兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)算，即以子女周歲作為計(jì)算年度 。
育兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)算 ， 即以子女周歲作為計(jì)算年度 。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女滿1周歲之前，父母雙方可以各休10日的育兒假；2022年5月2日至子女滿2周歲之前，父母雙方可以再休10日的育兒假，以此類推，直至子女滿3周歲 。在同一計(jì)算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過(guò)2次 。
【拓展信息】
育兒假、護(hù)理假的工資待遇如何計(jì)算？
答：（一）用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護(hù)理假等假期期間的工資待遇 。
?。ǘ┯萌說(shuō)ノ灰徊郊憂抗ぷ始逍? ，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇，簽訂集體合同 。
【中山育兒假應(yīng)如何計(jì)算？】 ?。ㄈ┕睦刑跫撓萌說(shuō)ノ話湊戰(zhàn)崩佟⑴悴倨詡淶墓ぷ時(shí)曜賈Ц隊(duì)佟⒒だ砑倨詡淶墓ぷ蝕?。育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
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