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外資企業(yè)英文面試通過(guò)后可以直接簽勞動(dòng)合同嗎

【外資企業(yè)英文面試通過(guò)后可以直接簽勞動(dòng)合同嗎】

外資企業(yè)英文面試通過(guò)后可以直接簽勞動(dòng)合同嗎


1.外企沒(méi)有檔案管理權(quán)限,所有的外企都是委托人才管理并通過(guò)人才繳納保險(xiǎn) 。
2.但這不影響外企與職工簽勞動(dòng)合同 ?,F(xiàn)你與人才簽合同 , 人才做為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將你委派到外企工作 , 勞動(dòng)合同法是允許的,公司按期將人工成本費(fèi)用轉(zhuǎn)給人才,由人才發(fā)放工資繳納保險(xiǎn) 。
3.公司這么做還要付人才一筆費(fèi)用 , 只會(huì)加大用工成本,至于為什么這么做 , 公司主要是為了降低用工風(fēng)險(xiǎn),不但外企,現(xiàn)許多民營(yíng)和國(guó)企也是這么做的 。
4.勞動(dòng)派遣是全世界范圍用工的發(fā)展方向,日本在85年就有明確的法案并開(kāi)始實(shí)施 。在我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定:勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施 。
5.只要符合這些崗位性質(zhì)的崗位就可以和第三方簽,但國(guó)家目前為止并沒(méi)有對(duì)此類崗位做具體解釋 。

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