【試用期工資不給合法么 試用期不出薪水合法嗎】
1、試用期不支付薪水違法 。
2、《勞動(dòng)合同法》限定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位 ， 能夠解除勞動(dòng)合同 。”
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的薪水不得低于本單位相同職位最低檔薪水或者勞動(dòng)合同商定薪水的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低薪水準(zhǔn)則 。
第二十一條 在試用期中 ， 除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條一項(xiàng)、第二項(xiàng)限定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同 。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明借口 。
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