第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明 ， 所以按病假待遇發(fā)放工資 。
第二，產(chǎn)前假 ， 工資按八成發(fā) 。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月 。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假 ， 工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā) 。
第三，產(chǎn)假，生育津貼
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū) ， 生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼 。
【南通產(chǎn)假工資如何發(fā)】產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒） ， 領(lǐng)生育津貼 。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取 ， 簡單說來就是：
1. 如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè) 。
2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼 ， 那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來 ， 將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè) 。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā) ， 再延長期間按七成發(fā) 。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā) ， 再延長期間按七成發(fā) 。
推薦閱讀
- 南通居民醫(yī)保報銷比例
- 南通職工醫(yī)保報銷比例
- 南通兒童醫(yī)保辦理指南
- 南通醫(yī)保報銷范圍及材料
- 南通港澳臺居民怎么辦理社保
- 南通社保補繳流程
- 南通補繳社保需要哪些材料
- 南通養(yǎng)老金一個月可領(lǐng)多少錢
- 個稅怎么交 個人所得稅怎么交
- 拖欠工資怎么處理 拖欠工資如何解決