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這個(gè)五一從單休變身小長(zhǎng)假，那么加班工資怎么算呢？上海市人力資源和社會(huì)保障局官方微信近日介紹 ， 5月1日加班，需另支付3倍日工資 。5月2日、3日、4日加班，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)可選擇給予補(bǔ)休或另支付兩倍日工資 。
今年勞動(dòng)節(jié)假期調(diào)整為：2019年5月1日至4日放假調(diào)休，共4天 。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班 。
計(jì)算公式
三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8
相關(guān)說(shuō)明
1、21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù) 。
2、加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資 。具體按以下原則確定：
（1）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的 ， 按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定 。
（2）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定 。
（3）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的 ， 按勞動(dòng)者正常出勤月工資（包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼）的70%確定 。
【五一哪幾天是三倍工資 五一哪天是三倍工資】加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
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