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說起企業(yè)年金，和基本的社保制度相比，很多人不是很熟悉。因為企業(yè)年金相對比較小眾，交納范圍不大，到目前為止，參加企業(yè)年金的人員大概只有1600萬左右。
加大企業(yè)年金的覆蓋范圍

不過，這種狀況可能要發(fā)生變化了，在前幾天國家人社部發(fā)布《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》中，明確表示要發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系，大力發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金，提高企業(yè)年金覆蓋率。
在人社部的戰(zhàn)略規(guī)劃和指導之下，會有越來越多的企業(yè)將納入企業(yè)年金制度，為企業(yè)員工增加更多層次的保障，員工退休之后，養(yǎng)老待遇會顯著提高，老年生活會更加幸福美滿。

什么是企業(yè)年金呢？

企業(yè)年金是一種補充性養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。

該制度建立于2014年10月，是我國養(yǎng)老體系的第二支柱。第一支柱就是基本養(yǎng)老保險制度，包括城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。對于第一支柱，大家都比較熟悉了，近期也都剛剛漲了養(yǎng)老金。但對于第二支柱，大部分人就感到非常陌生了。
從企業(yè)年金的定義上我們可以看出，企業(yè)年金繳納不是強制性的。是由企業(yè)和員工自主協(xié)商之后的一種自發(fā)行為。這和基本養(yǎng)老金體系是不同的，第一支柱是強制性的。

企業(yè)年金是如何繳費的？企業(yè)年金也是由企業(yè)個人共同按比例繳費來完成。國家并沒有規(guī)定具體的繳費比例，只是規(guī)定企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的8% ，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的12% 。針對不同的員工，可以進行差異化消費，具體多少由企業(yè)和員工共同協(xié)商確定。
企業(yè)年金在賬戶設置上，和住房公積金有些類似。都是只設置個人賬戶，沒有統(tǒng)籌部分，單位和個人繳納的金額全部進入個人賬戶。
和住房公積金不同的是，企業(yè)年金在退休前是不能支取的，只能在退休后選擇一次性或者按月計發(fā)，計發(fā)規(guī)則同基礎養(yǎng)老金是一致。
企業(yè)年金的作用【企業(yè)年金指的是什么比例企業(yè)年金指的是什么】有一個朋友，在央企工作，因為是特殊工種提前退休了，38年工齡，在職時每月繳納3000元的企業(yè)年金，退休的時候企業(yè)年金賬戶差不多積累了20多萬的余額。
退休之后，每月企業(yè)年金這一塊可以領取1500元左右，和基本養(yǎng)老金加起來每月總共有8000多元。日子過得比較滋潤，這就是繳納企業(yè)年金的好處，可以大大提高退休待遇和生活質(zhì)量。
當然由于企業(yè)年金不是強制繳納，很多企業(yè)為節(jié)約成本并不會為員工繳納企業(yè)年金。國企和那些機關事業(yè)關單位對這一塊是非?？粗氐?，是企業(yè)年金繳納大軍的主力。
不過，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟效益會越來越好，為了吸引和爭奪人才，更多的企業(yè)會為員工提供更好的福利來留住人才，其中就包括為員工繳納企業(yè)年金。