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勞動仲裁不予受理6個條件無固定期限合同 勞動仲裁不予受理6個條件

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常見的錯誤認(rèn)識有以下:
錯誤1:只要是“工資”或者“打工”存在糾紛就可以申請勞動仲裁 。
正確理解:并不是所有“工資”或者“打工”糾紛都可以申請勞動仲裁 , 申請勞動仲裁一般是雙方基于存在勞動關(guān)系的前提下而產(chǎn)生的糾紛才申請勞動仲裁才會被受理 。如果是勞務(wù)關(guān)系的話,那么勞動仲裁委員會很可能是不予受理的 。
錯誤2:勞動仲裁機構(gòu)是為勞動者申請仲裁提供技術(shù)指導(dǎo) 。
正確理解:仲裁機構(gòu)工作人員可為申請人或被申請人提供文書格式等簡單咨詢,但不能違規(guī)幫助任何一方開展組織證據(jù)等涉及實體處理的工作 。如有需要法律援助的,可以向法律援助中心尋求幫助 。
錯誤3:未簽訂勞動合同就一定可以主張二倍工資差額 。
正確理解:并不是所有未簽訂勞動合同的情形都可以主張二倍工資差額,如在廣東等省份,請求二倍工資差額是受一年仲裁時效限制 。
錯誤4:向勞動仲裁機構(gòu)投訴并要求勞動仲裁工作人員前往企業(yè)開展執(zhí)法調(diào)查 。
正確理解:勞動仲裁機構(gòu)是一個中立的仲裁機構(gòu),并不是行政機關(guān),不具有執(zhí)法權(quán) 。如有勞動領(lǐng)域問題需要投訴,可以向勞動監(jiān)察部門進行反映 。
錯誤5:勞動仲裁機構(gòu)立案受理之后,立即就可以開庭審理 。
正確理解:勞動仲裁機構(gòu)立案受理之后,至少還需要經(jīng)過為期10個工作日的法定答辯期限才可以開庭審理 , 而且仲裁機構(gòu)送達(dá)相應(yīng)文書也需要一定的時間,所以一般來說,立案受理之后,最快也得再過20天才有可能開庭審理 。
錯誤6:因工受傷之后立即申請勞動仲裁請求支付工傷賠償金 。
正確理解:勞動者發(fā)生因工受傷之后,需要先向人社局申請工傷認(rèn)定(注意是“工傷認(rèn)定”,不是工傷鑒定) 。經(jīng)人社局認(rèn)定為工傷的,還得再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定(也就是常說的“工傷鑒定”或者“評殘”) 。只有經(jīng)過工傷認(rèn)定以及工傷鑒定之后才能再向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁請求支付工傷待遇賠償 。
錯誤7:通過司法鑒定機構(gòu)或者其他非勞動能力鑒定委員會的鑒定機構(gòu)出具的傷殘等級評定書作為工傷評殘標(biāo)準(zhǔn) 。
正確理解:申請勞動仲裁請求支付工傷待遇賠償?shù)?,必須是依?jù)勞動能力鑒定委員會出具的勞動能力鑒定結(jié)論書,而不能使用其他鑒定機構(gòu)出具的證明文件 。
錯誤8:勞動仲裁機構(gòu)不予受理就無法再尋求救濟 。
正確理解:如果勞動仲裁機構(gòu)不予受理且對不予受理的結(jié)果不滿意的,那么申請人可以在收到仲裁機構(gòu)出具的不予受理通知書后,在15天的法定期限內(nèi)就仲裁申請事項向人民法院起訴 。
【勞動仲裁不予受理6個條件無固定期限合同 勞動仲裁不予受理6個條件】#我在頭條搞創(chuàng)作#?

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