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勞動(dòng)仲裁輸贏都有 ， 無(wú)論勞動(dòng)者在仲裁前和庭審中準(zhǔn)備的有多充足，甚至大價(jià)錢(qián)委托了專業(yè)律師，也不等于仲裁必贏 。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁結(jié)果歸根結(jié)底是由事實(shí)，證據(jù)，和審理來(lái)共同決定的 。
那勞動(dòng)仲裁敗訴了該怎么辦？仲裁敗訴了就一敗涂地了嗎？答案肯定是否定的
敗訴之后正確的應(yīng)對(duì)方式：
一、調(diào)整心態(tài) ， 不要怨天尤人 。
幾乎所有的勞動(dòng)者對(duì)于仲裁敗訴都是非常抵觸的，特別是委托了律師的勞動(dòng)者 。抵觸敗訴的結(jié)果，更加怨恨公司 ， 甚至懷疑自己的律師被收買(mǎi)，懷疑仲裁員被收買(mǎi)，覺(jué)得世界不公法律不公 。相當(dāng)一部分比例的勞動(dòng)者因此打退堂鼓 。這種心態(tài)不可取 。要相信法律的公平公正，相信正義會(huì)得到聲張，相信你的老板，你的單位沒(méi)有那么大的能力只手遮天 。相信絕大部分的人是善良的 。
二、研究裁決書(shū)，分析敗訴原因 。
分析敗因尤為關(guān)鍵 ， 敗訴的原因是仲裁請(qǐng)求不對(duì)；還是舉證方式有問(wèn)題 ， 證據(jù)不足，不夠充分全面，符合三性；亦或是自身或者委托律師對(duì)依據(jù)的法律條文認(rèn)識(shí)不全面，與仲裁員存在偏差 。
這三點(diǎn)基本上就是敗訴主要原因，分析原因，才能知道自己的短板不足在哪里，作加強(qiáng)補(bǔ)強(qiáng) 。
三、到法院訴訟考慮是否委托律師或者更換律師 。
仲裁階段沒(méi)有委托律師，分析完敗因后，勞動(dòng)者需要考慮自己是否有能力，有精力面對(duì)接下來(lái)的訴訟階段 。如果沒(méi)有，可以考慮委托律師 。
【勞動(dòng)仲裁十戰(zhàn)九輸什么意思 勞動(dòng)仲裁十戰(zhàn)九輸】如果對(duì)仲裁階段律師的能力不予認(rèn)可，勞動(dòng)者也可以更換律師 。注：說(shuō)包贏的都是不道德的 。盡可能多咨詢幾個(gè)律師再?zèng)Q定委托人選 。
四、考慮成本，是否要繼續(xù)到法院訴訟 。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)，訴訟去，本身還是一筆經(jīng)濟(jì)賬，預(yù)期獲得的收益是否大于自己投入的成本，包括時(shí)間成本，精力成本，金錢(qián)成本 。簡(jiǎn)單講，贏了 ， 你能獲得什么；輸了，失去的東西你能不能承受，覺(jué)得有沒(méi)有必要 。
這個(gè)問(wèn)題仲裁前就應(yīng)該考慮清楚，仲裁敗訴后更應(yīng)該仔細(xì)思量一下 。
五、研究用人單位在仲裁階段提交的證據(jù) 。
對(duì)于自身提交的證據(jù)要加強(qiáng)補(bǔ)強(qiáng)，有的放矢 。但是更不能忽視用人單位提交的證據(jù) 。仲裁階段，用人單位往往開(kāi)庭時(shí)才提交證據(jù)，打證據(jù)突襲 。勞動(dòng)者方無(wú)法事先得知用人單位方的證據(jù)，常常措手不及，事后一定要靜心研究，用人單位方提交的證據(jù)，真實(shí)性，合法性，關(guān)聯(lián)性 。
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