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江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定( 三 )

云知道用人單位

工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排 。
第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾：
（一）制定禁止勞動(dòng)場(chǎng)所性騷擾的規(guī)章制度；
（二）開(kāi)展預(yù)防和制止性騷擾的教育培訓(xùn)活動(dòng)；
（三）提供免受性騷擾的工作環(huán)境；
（四）暢通投訴渠道，及時(shí)處理并保護(hù)當(dāng)事人隱私；
（五）預(yù)防和制止對(duì)女職工性騷擾的其他措施 。
第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難 。鼓勵(lì)用人單位依托社會(huì)專業(yè)機(jī)構(gòu)建立托幼機(jī)構(gòu) 。
第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)做好下列女職工衛(wèi)生保健工作：
（一）為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工安排上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，承擔(dān)檢查費(fèi)用，書(shū)面告知檢查結(jié)果，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案；
（二）每年至少安排1次婦女常見(jiàn)病普查，對(duì)年滿35周歲的女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺癌、宮頸癌篩查 。
女職工在用人單位安排的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行健康檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間 。
第二十二條 縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系，對(duì)在女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中取得顯著成績(jī)的用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì) 。
縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理工作，宣傳普及女職工勞動(dòng)保護(hù)法律知識(shí) 。
工會(huì)、婦女組織依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，對(duì)用人單位遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督 。
第二十三條 用人單位違反本規(guī)定，法律、法規(guī)已有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定 。
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益和特殊利益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟 。
女職工依法向人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生等行政主管部門以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理 。
第二十四條 本規(guī)定自2018年7月1日起施行 。1989年2月19日江蘇省人民政府發(fā)布的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（蘇政發(fā)〔1989〕24號(hào)）同時(shí)廢止 。

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