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房地產(chǎn)公司行政工作主要負(fù)責(zé)什么 公司行政工作主要負(fù)責(zé)什么

云知道

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員工離職后被告知原始檔案資料丟失、管理混亂，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失，員工必須賠償嗎？近日，家住新疆維吾爾自治區(qū)喀什地區(qū)的務(wù)工者陶某舉就遇到這樣的糟心事，他將原單位某現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司告上法庭 。法院判定陶某舉無(wú)需向原單位賠償損失 。
法官指出 ， 通常情況下 ， 勞動(dòng)者僅應(yīng)在故意或重大過(guò)失給用人單位造成損失，且有約定或者規(guī)定的情況下，才對(duì)用人單位造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任 。
口頭約定工作內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)損失怎么辦？
2018年9月 ， 陶某舉在經(jīng)某現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司總經(jīng)理陶某娟介紹，到該公司上班，負(fù)責(zé)檔案整理、考勤、制作考勤表、工資表 ， 還有廚房、車輛的保養(yǎng)記錄及加油記錄 。試用期每個(gè)月5000元，轉(zhuǎn)正后6000元 。
入職后，雙方并未簽訂書面的勞動(dòng)合同，對(duì)于陶某舉的工作內(nèi)容和職務(wù)均是雙方口頭約定達(dá)成，對(duì)“如果造成經(jīng)濟(jì)損失如何承擔(dān)賠償責(zé)任”也并未進(jìn)行約定 。
第二年年初，陶某娟告訴陶某舉，除了原本的工作之外，他還對(duì)倉(cāng)庫(kù)負(fù)有監(jiān)督的責(zé)任 。同年7月，陶某舉向公司提交了辭職報(bào)告，并在9月離開了工作崗位 。
2021年1月，某現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司向麥蓋提縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：陶某舉工作期間嚴(yán)重失職，造成申請(qǐng)人重大經(jīng)濟(jì)損失 ， 請(qǐng)求裁定賠償重大經(jīng)濟(jì)損失39萬(wàn)余元；陶某舉玩忽職守、濫用職權(quán) ， 造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失 ， 請(qǐng)求裁定賠償重大經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元 。該仲裁委員會(huì)于2021年5月作出裁決，陶某舉賠償公司重大經(jīng)濟(jì)損失39萬(wàn)余元 。
企業(yè)不能自說(shuō)自話
陶某舉不服，向法院提起訴訟 。
法院認(rèn)為，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果 。
在本案中，根據(jù)該公司的自述 ， 公司是根據(jù)陶某舉離職前統(tǒng)計(jì)并制作的庫(kù)存損失表，通過(guò)計(jì)算產(chǎn)品結(jié)存數(shù)量與盤存數(shù)量的差 ， 參照其單方面制作的金融系統(tǒng)中某產(chǎn)品情況表記載的產(chǎn)品單價(jià)，制作出倉(cāng)庫(kù)盤存差異統(tǒng)計(jì)匯總表，合計(jì)金額為390476.7元 。
但根據(jù)該表僅能證實(shí)當(dāng)時(shí)的庫(kù)存現(xiàn)狀，不能證實(shí)存在缺失，且該表中有缺失也有多余，說(shuō)明該公司對(duì)庫(kù)存管理并不正規(guī)，所提供的證據(jù)也不能證實(shí)損失與陶某舉之間存在因果關(guān)系 ， 因此該公司承擔(dān)舉證不能的法律后果 。
在本案中 ， 陶某舉是公司的行政人員，具體負(fù)責(zé)人事、檔案等工作，無(wú)管理倉(cāng)庫(kù)的職責(zé)，亦無(wú)造成損失賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，而是在倉(cāng)管人員不在時(shí)配合工作 ， 并非倉(cāng)庫(kù)的實(shí)際管理人 。
最后根據(jù)該公司在一審中提交的證據(jù)，該盤點(diǎn)表中顯示同一名稱、不同裝袋規(guī)格的棗子既有盈余的情況，也有虧損的情況，但某現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司在計(jì)算時(shí)只對(duì)虧損情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)、折價(jià)，對(duì)同一名稱、不同裝袋規(guī)格存在盈余的棗子并未統(tǒng)計(jì) ， 存在不合理的情形 。
依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，判決陶某舉無(wú)需向某現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司賠償重大經(jīng)濟(jì)損失390476.7元 。
給單位造成損失如何判定？
審理此案的法官認(rèn)為，用人單位向勞動(dòng)者追償應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足兩個(gè)條件：勞動(dòng)者存在故意或者重大過(guò)錯(cuò)且造成重大損失；勞動(dòng)合同或者用人單位制定了內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定 。考慮到勞動(dòng)關(guān)系不同于一般民事關(guān)系，具有一定的特殊性 ， 用人單位占有勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果的價(jià)值與勞動(dòng)者獲得的報(bào)酬之間的不對(duì)等性，決定了用人單位承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的工作風(fēng)險(xiǎn) 。

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