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30%的事實(shí)改變+30%的態(tài)度改變+40%的思維引導(dǎo)（給出更優(yōu)方案）。

1. 先改變一部分，比如從偶爾自己做個(gè)飯開始展示改變。讓對方知道，你是完全有能力達(dá)到他的理想預(yù)期的。
2. 給他一個(gè)營造一個(gè)態(tài)度上的期待值，比如你可以跟他說："誰想這么拼，我也想好好顧好家，但是現(xiàn)在我更需要跟你一起打拼，為家庭增值。等到過幾個(gè)月，我工作狀態(tài)更穩(wěn)定了，我會(huì)停下來思考一下我們之間的分工合作。"
尤其是特別喜歡拼事業(yè)的女強(qiáng)人，不管你有多強(qiáng) ，永遠(yuǎn)記住兩點(diǎn)，不要以工作為借口拒絕或忽視你的另一半，這會(huì)讓男人直接站在你事業(yè)的對立面。不要去嫌棄男人的情感需求，否認(rèn)男人的付出。
3. 思維引導(dǎo)，需要挖掘出對方的根本需求。以上面的案例為例，真的是這個(gè)男的想要女生多陪他嗎？才不是，他自己都沒時(shí)間談戀愛，他也不需要一個(gè)保姆。最真實(shí)的原因來源于男人有強(qiáng)大的自尊心，他很擔(dān)心自己的女朋友過于優(yōu)秀，這種優(yōu)秀對他來說是一種無形的打壓和危機(jī)感。這時(shí)候完全可以通過思維引導(dǎo)去給男人更強(qiáng)的自尊感。
在表現(xiàn)自己的優(yōu)秀同時(shí)，別忘了給他一份功勞。"我最近升職了，這里面有一半是來源于你。雖然平時(shí)我很喜歡跟你杠，但是你真的教會(huì)我很多職場干貨。你就是我的寶藏啊。"
越強(qiáng)勢的女人越不要吝嗇夸獎(jiǎng) ，因?yàn)楫?dāng)你是價(jià)值感很高的人時(shí)，被你夸獎(jiǎng)的他，就像是懸疑片里支持主角的幕后大boss，是比你更高價(jià)值的存在。這樣他才會(huì)真正認(rèn)同你所做的事，并且把你的事業(yè)當(dāng)作他自己的一樣重要。
Ok，問題解決了。
舉了這個(gè)例子，就是想告訴你，這個(gè)世界不是非黑即白，還有一種蠻好看的顏色叫做灰色。
挽回中，更不是只能跪舔或固執(zhí)不變，兩種極端的中間，可靈活調(diào)節(jié)的部分非常大。關(guān)鍵還是在于，你能否認(rèn)清分手原因，并且不受干擾地做你該做的事情。
接下來，請把下面這句話牢牢記?。?
最有效的挽回，就是挽回你自己。

心理測試：測試你分手后復(fù)合的概率
分手后你是否想過兩個(gè)人還有多大的可能會(huì)復(fù)合？這套測試題幫你測試分手后復(fù)合的概率有多大，一起來試試吧！
1、現(xiàn)在你的手機(jī)里是否還存著前任的聯(lián)系方式？
A.是（5分）
B.否，全部刪除了（0分）
2、你們分手的原因是什么？
A.客觀原因，家里不同意（1分）
B.異地戀，沒有未來（2分）
C.TA認(rèn)為我脾氣很差，我們性格不合適（3分）
D.有第三者介入我們的感情（0分）
E.我們吵架之后誰也不愿意低頭，一怒之下分手（5分）
F.我覺得TA脾氣很不好，總是抱怨，被TA甩掉（6分）
3、以下四種說法，如果非要選一個(gè)你最認(rèn)同的，你會(huì)選哪一個(gè)？
A.一個(gè)人愛另一個(gè)人，就應(yīng)該愛TA 的全部，無論優(yōu)點(diǎn)還是缺點(diǎn)，否則就稱不上是真愛，頂多是喜歡（2分）
B.感情雖說是你情我愿，但是事在人為，對方的愛也是可以把控的，只要能滿足對方的心理需求，愛情就能被引導(dǎo) （4分）
C.強(qiáng)扭的瓜不甜，如果TA不想復(fù)合，我尊重TA的想法（1分）
D.感情世界永遠(yuǎn)不可能是平等的，想復(fù)合的那個(gè)人必然要不吝惜自己的付出（6分）
4、在表達(dá)一件事情上，你更看重什么？