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外企待遇排名 外企待遇

近期網(wǎng)友曝出自己在星巴克工作的頭一年就拿到了14薪 。
引發(fā)很多上班一族的嘖嘖生羨…

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其實不止光鮮亮麗的大型金融類、科技類、貿易行業(yè)和制造企業(yè)外企普遍施行14薪制 。
包括星巴克在內的眾多基礎商業(yè)服務類外企,也會將薪金基本制度規(guī)定為14薪 。
14薪制就是在原本一年能拿到12個月的工資基礎上,每年還多發(fā)兩個月工資 。
此舉曝薪事件甚至引發(fā)網(wǎng)友對尊重勞動者的往往是外企的一番討論 。
據(jù)一份知名商業(yè)咨詢公司的調查顯示,相對國內企業(yè)來說,外企的福利待遇確實較高 。
包括三星和愛立信等科技企業(yè)的五險一金按最高比例繳納,寬松的節(jié)假日和調休,16薪等等方面…

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【外企待遇排名 外企待遇】甚至有的國內企業(yè)在與外企合作簽訂合同時就會被要求:
每天工作時長不能超過8小時、每周最多工作5天,不然就會拒簽合作合同 。
究其根本 , 還是出于企業(yè)負責人的自身高度和整體的勞動文化方面 。
除了日益激烈的競爭之外,人文關懷是我們所欠缺的 。

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我國目前已然成為全球月均工作時長最長的國家 。
狼性和人性化之間,還有很長的橋梁需要搭建…
其實,我國一些企業(yè)也在施行14薪制,甚至16薪制 。
只不過占比極小,就像那灰霾夜空中隱約泛光的寒星 。
京東集團宣布自今年7月起,就將原本的14薪調整為16薪 。

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此舉意味著,調薪范圍內員工一年將多拿4個月的工資 。
但是,這個措施并不是針對京東所有員工而制定 。
只是管理級別以上人員才有資格享受16薪制 。

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