字節(jié)跳動的現(xiàn)金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40% 。
數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考
04、績效考核與晉升字節(jié)跳動內(nèi)部的績效考核一共有八級，從低到高為 F、I、M-、M、M+、E、E+、O ， 并會進(jìn)行強制分布，對應(yīng)年終獎和月薪百分比的漲薪 。
M就有漲薪機會 。晉升面試也是主要還是看績效考核 。
華為
01、全球員工總數(shù)截至2019年底，華為全球員工總數(shù)19.4萬人 。
02、崗位職級華為員工級別分為13-22級，23級及以上為高級別boss，華為內(nèi)網(wǎng)并不顯示他們的級別 。每一級分A/B/C三小級（技術(shù)崗不分小級） 。
數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò) ， 僅供參考
新入職的應(yīng)屆本科一般是13C，一般每一年2小級 。
大部分華為員工在18級以內(nèi) ， 通常華為工作十年的普通員工大概在16-17級左右 ， 薪酬約為60萬-70萬 。
03、崗位薪酬華為的標(biāo)準(zhǔn)薪資結(jié)構(gòu)是：基本工資+年終獎+分紅，若工作地點在海外不發(fā)達(dá)國家，會有額外補助 。
數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考
在華為供職年限越久，獎金越多，分紅規(guī)模越大 。
每個人的年終獎也會因考評不同而有差別 。一般 ， 15級以上的華為員工年終獎是6-12個月工資 。
年度獎金計算也更簡單化：A即4個月工資，B+ 即3個月工資，B即2個月工資 。
04、績效考核與晉升晉升也跟別的企業(yè)一樣，都是通過考核 ， 考核分為季度考核和年度考核，年度考核作為晉升、淘汰、評聘及計算年終獎金、培訓(xùn)的依據(jù) 。
華為每年按考評(分A\B+\B\C)計算年終獎，考評越高 ， 年終獎越多，得C的很可能被淘汰 。
推薦閱讀
- 火貓tv粉絲等級體系是什么
- 華為銷量底牌亮相，網(wǎng)友稱華為Mate60買早了，還是“青春版”香
- 華為正式發(fā)聲后，小米、vivo相繼宣布，新時代終于來了！
- 華為錢包指紋支付設(shè)置失敗怎么辦
- 手機如何查看淘寶等級
- 國家正式批準(zhǔn)華為請求，任正非明確表態(tài)，外媒：拜登心都碎了
- 華為EMUI鎖屏斷網(wǎng)的解決辦法
- 搶不到的華為mate60: 營業(yè)廳卻加價1000元售賣，畸形消費該停止了
- 華為在售的高端機有哪些？哪些機型值得推薦？說說真實想法！
- ＂華為算力+超聚變概念＂第一股, 沉睡5年, 主力重倉, 有望從6元到86元