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武漢單位不交社保違法嗎

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武漢單位不交社保違法嗎


用人單位不給員工繳納社保屬于不合法行為 ， 常見違法情形如下：
1、試用期不給職工繳社保
一些用人單位以員工處于試用期不能享受單位福利為由 ， 拒絕為員工繳納社保 。這是不合法的!
根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定 ， “用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記 。”
所以 ， 用人單位在試用期期間 ， 也必須為員工繳納社保 。
2、員工自愿放棄繳納社保
一些用人單位會在與員工簽訂勞動合同時要求員工自愿放棄社保 ， 用人單位將其作為工資的組成部分 ， 直接支付給員工 。這種情況 ， 單位不能免責(zé) 。
【武漢單位不交社保違法嗎】根據(jù)《社會保險法》第六十條規(guī)定 ， “用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi) ， 非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免 。”
所以 ， 用人單位和個人不得私下就社會保險費(fèi)進(jìn)行約定 。員工自愿放棄繳納社保違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定 。
3、以人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位為由不繳社保
不合法!
根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定 ， “用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記 。未辦理社會保險登記的 ， 由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi) 。”
4、不簽勞動合同就不用繳社保
一些用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保 。不合法!
若出現(xiàn)這種情況 ， 員工可以根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定提供證明 ， 證明與單位之間的用人關(guān)系 。
5、用支付現(xiàn)金方式取代繳社保
這是不可取的!
《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定 ， “繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費(fèi) 。繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi) ， 由所在單位從其本人工資中代扣代繳 。”
用人單位和個人不得私下就社會保險費(fèi)進(jìn)行約定 ， 不得由用人單位以支付現(xiàn)金的形式讓員工個人自行繳納社保 。
6、單位按最低基數(shù)繳納社保
這是不合法的!屬于未依法足額為勞動者繳納社會保險費(fèi)的情形 。如果用人單位未按員工月實(shí)際工資總額繳納社保 ， 會導(dǎo)致員工權(quán)益受損 。
根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知(勞社險中心函[2006]60號)》規(guī)定 ， “社保繳費(fèi)基數(shù)按職工上一年度月平均工資確定 ， 當(dāng)參保人月平均工資低于當(dāng)?shù)仄骄降?0% ， 或是高于300%時 ， 則按平均工資60%或300%繳費(fèi) ?！?br /> 《社會保險法》第六十條規(guī)定 ， “用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi) ， 非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免 ?！?br /> 《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第四條規(guī)定 ， “繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi) ?！?br /> 所以 ， 用人單位和職工必須按月足額繳納社保 ， 不得保底繳費(fèi) 。
7、代繳社保
如果個人找掛靠代理公司繳納社保 ， 并且沒有與該單位存在勞動關(guān)系 ， 這是不合法的 ， 也是政策不允許的 。
根據(jù)《社會保險法》第八十八條規(guī)定 ， “以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的 ， 由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金 ， 處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款 。

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