【軟裁員怎么辦】軟裁員是指企業(yè)采取的變相裁員的方式，以降薪、換崗和換工作地點等方式，迫使員工主動辭職，從而避免《勞動法》的一些規(guī)定和補償，是一種變相的裁員方法，也是一種常見的方法 ?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者的工作內(nèi)容應當是在勞動合同中約定好的，如果單位將勞動者的崗位無故調(diào)離 ， 其行為必定違反了勞動合同的約定，屬違約行為 。由于調(diào)崗必定帶來績效考核的提高或降低，繼而導致勞動者收益的增加或減少 ， 如果勞動者發(fā)現(xiàn)調(diào)崗有可能損害自己利益，有權利拒絕調(diào)崗，法律也將支持勞動者的維權行為 。但同時，法律也規(guī)定了用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理需要，可以對員工崗位進行調(diào)整，前提是應遵守相應的法律依據(jù) 。勞動者在未有十分把握確定企業(yè)調(diào)崗非法的情況下 ， 一方面應服從企業(yè)的調(diào)動決定，另一方面應及時書面提出異議 。如單位要求簽收調(diào)崗通知單，可在簽收時注明“不同意調(diào)整崗位”字樣，如有疑問應及時找有關部門咨詢 。
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