隨著我國人口老齡化日益嚴(yán)重,退休人員數(shù)量激增,如何妥善管理退休人員,保障其合法權(quán)益,同時遏制各類違規(guī)行為,已成為我國一個亟待解決的問題 。
近日,要素市場化改革領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)通知,對退休人員進(jìn)行規(guī)范和管理,其目的就是為了在保障合法退休人員權(quán)益的同時,嚴(yán)查四類退休人員中的違規(guī)行為,確保退休金等社會保障資金不被非法侵占或浪費(fèi) 。
一、嚴(yán)查提前退休人員中存在的違規(guī)行為
提前退休指的是職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡之前就離開工作崗位,享受退休待遇的做法 。
我國現(xiàn)行制度規(guī)定,男性職工滿60周歲、女性職工滿50周歲、且繳存15年社會保險費(fèi),才能按規(guī)定退休并領(lǐng)取退休金 。
但是,由于種種原因,不少職工選擇在未達(dá)到退休年齡時就提出提前退休的請求 。對于真正無法繼續(xù)工作的職工,如患重疾或者喪失勞動能力等,企業(yè)和政府部門會同意其提前退休 。
但是也有一些職工,利用各種不正當(dāng)手段謀取提前退休資格,以便盡早離崗并享受退休待遇,這種行為是違規(guī)的 。
近年來,我國提前退休人員數(shù)量激增,已嚴(yán)重超出了合理范圍 。部分職工通過虛報病情等方式謀取提前退休資格,也有的職工通過人情關(guān)系要挾企業(yè)同意其提前退休 。
這類非法提前退休人員不僅占用了本應(yīng)留給真正需要的勞動者的社會保障資源,也增加了企業(yè)和社會的負(fù)擔(dān) 。
為此,要素市場化改革領(lǐng)導(dǎo)小組決定對提前退休人員開展全面排查,凡不能提供充分證據(jù)證明自己確有提前退休必要的人員,一律取消其提前退休資格,追繳其領(lǐng)取的退休金,并要求其復(fù)職工作 。
這一舉措將有力遏制提前退休人員規(guī)模過度擴(kuò)張的問題,確保社會保障資金合理支出,保障真正需要的勞動者權(quán)益 。
二、取締領(lǐng)取雙重福利的違規(guī)行為
我國對企業(yè)退休人員和城鎮(zhèn)職工實行退休金制度,由企業(yè)和職工個人共同繳存退休金,工作期滿后按月領(lǐng)取退休金 。
與此同時,國家還設(shè)立了各類社會福利制度,向符合條件的困難群眾提供生活補(bǔ)貼和醫(yī)療救助等 。原則上,退休人員領(lǐng)取退休金后不再享受其他社會福利 。
但是過去執(zhí)行不嚴(yán),導(dǎo)致一些退休人員同時領(lǐng)取退休金和社會救助等雙重福利 。這既增加了政府財政支出,也占用了應(yīng)向其他群眾提供的社會福利資源 。
要素市場化改革領(lǐng)導(dǎo)小組明確,今后一律取締退休人員領(lǐng)取雙重福利的行為 。對已退休人員,如果發(fā)現(xiàn)其同時享受兩種以上福利,退休金支付部門將與民政、殘聯(lián)等部門交叉核對信息,并停發(fā)其中一項福利 。
對于故意隱瞞不報的人員,還將面臨追繳款項及罰款的處罰 。這項規(guī)定的出臺將促使廣大退休人員自覺遵守只能領(lǐng)取一種福利的規(guī)定,有助于減少不必要的政府支出,讓更多經(jīng)濟(jì)困難群眾得到應(yīng)有的幫助 。
三、嚴(yán)肅處理未繳納養(yǎng)老金的退休人員
我國實行社會養(yǎng)老保險制度,要求在職職工和企業(yè)必須繳納養(yǎng)老保險費(fèi),作為職工退休后的生活來源 。
根據(jù)規(guī)定,個人繳費(fèi)記錄和繳費(fèi)時間與退休金待遇直接掛鉤 。但是近年來發(fā)現(xiàn),有部分工廠企業(yè)未為職工繳納養(yǎng)老保險費(fèi),甚至存在“黑戶”職工,這部分人在退休后將無權(quán)享受退休金待遇 。
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