【勞動合同和勞務合同的去別】勞動合同和勞務合同的區(qū)別：主體資格不同；主體性質及其關系不同；主體的待遇不同；合同內容的任意性不同；法律調整不同；合同的法律責任不同；糾紛處理方式不同 。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議 。勞務合同是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務和勞動成果所達成的協(xié)議 。
勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人 ， 勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體既能是法人、組織之間簽訂 ， 也可以是公民個人之間、公民與法人之間 。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系，還存在著人身關系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度 ， 雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系；勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，雙方法律地位平等 ， 不存在隸屬關系 ， 提供勞務一方無須成為用人單位的成員即可提供勞務 。
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