五險一金是強(qiáng)制性繳納的，是任何用人單位以及個人都要參加的 。五險屬于社會保險的一種，包括養(yǎng)老險、醫(yī)療保險、失業(yè)險以及工傷和生育保險，這是國家的強(qiáng)制性繳納的險種 ?，F(xiàn)在有的公司會為職工繳納“五險一金”，而有一些公司是不想為員工繳納的 。
五險一金，無論是五險還是一金 ， 都屬于國家要求的強(qiáng)制性繳納的，都是由企業(yè)以及勞動者個人共同負(fù)擔(dān)支付的，如果企業(yè)拒絕為勞動者繳納五險一金的，勞動者可以通過法律途徑來積極維權(quán) 。
而五險中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險以及失業(yè)保險，是要用人單位以及工作者共同負(fù)擔(dān)的 ， 按不同的繳納比例進(jìn)行繳納，而工傷險以及生育保險只能有用人單位繳納，勞動者個人不予以負(fù)擔(dān)，如果企業(yè)不為勞動者員工繳納五險，因為五險的繳納與員工起沖突，員工可以通過社保中心進(jìn)行舉報或者向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請讓第三方介入，采用這些方式予以解決爭分 。要知道用人單位，不為勞動者繳納五險的是屬于勞動爭議了 ， 勞動者要積極維護(hù)自己的個人權(quán)益，不要讓屬于自己的權(quán)益受損 。
【交五險一金和不交的區(qū)別】而五險一金剩余的一金，也就是住房公積金了，住房公積金是單位與職工長期繳存的住房儲金，住房公積金也是國家強(qiáng)制要求繳納的，而國家規(guī)定的住房公積金繳納的金額也是有規(guī)定的，根據(jù)住房公積金的管理條例來看，月繳納比例為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例 。要是用人單位不為勞動者繳納五險，是屬于勞動爭議，職工可以去相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴或者申請仲裁 ， 那么公司不為勞動者繳納住房公積金的就不屬于勞動爭議了，員工只能像住房公積金的管理中心進(jìn)行舉報來找到解決方式，不能想著通過勞動仲裁來解決問題了 ， 勞動仲裁是不予以受理的 。
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