1、正確認識員工
2、教練式管理引導員工
3、積極互動，讓員工參與管理
【如何提高員工的主觀能動性？ 八點有效提高】4、以“人”為中心的管理
5、制度合理，公平公正
6、智慧管理，主動推進
7、利益驅(qū)動管理
8、績效公開
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