【有責(zé)底薪違法嗎】
責(zé)任底薪是不是合法的，具體看勞動(dòng)合同約定的范圍，只要月收入高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是合法的 。不管怎么算薪酬，每個(gè)月實(shí)際發(fā)放的工資都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以要求單位補(bǔ)足差額 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第四十八條：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度 。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案 。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。
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