1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的 。
2、《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定 ， 向勞動者及時足額支付勞動報酬 。
第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致 ， 可以變更勞動合同約定的內(nèi)容 。變更勞動合同 ， 應(yīng)當(dāng)采用書面形式 。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 。
【公司降工資合法嗎】實際上 ， 調(diào)整工資水平 ， 必須建立在與勞動者協(xié)商并取得勞動者書面同意的基礎(chǔ)上 ， 否則 ， 單方將定工資水平屬于違反勞動法規(guī)定的行為 。
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