試用期內(nèi)單位可以解除合同，但是要符合法律規(guī)定 。如勞動者被證明不符合錄用條件；勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況，可以解除勞動合同 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
【試用期內(nèi)不可無條件解除合同嗎】（六）被依法追究刑事責(zé)任的 。
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