員工與掛靠企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系 。只要提供了勞動(dòng)，用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)關(guān)系是否書面簽訂了勞動(dòng)合同 。同時(shí)勞動(dòng)者與其他單位簽訂勞動(dòng)合同只要不對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，就是合法的 。
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 ， 該通知規(guī)定未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
【員工與掛靠企業(yè)是否有勞動(dòng)關(guān)系】(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分 。
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