【績效獎金是工資的一部分嗎】
績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)來確定 。
獎金是針對員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作的效果，根據(jù)企業(yè)、部門或項目的整體經(jīng)營目標(biāo)(一般以利潤目標(biāo)為基準(zhǔn))達(dá)成情況，來確定獎金總額基數(shù)，再按部門貢獻(xiàn)率和個人貢獻(xiàn)率來逐層劃分的 。獎金是按整體經(jīng)營業(yè)績比例提取的 。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入 。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算 。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資 。
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