【辭職沒簽合同要提前30天嗎】辭職沒簽合同不需要提前30天，用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資 。
同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以使用解除勞動關(guān)系的權(quán)益 。
如果用人單位不同意支付工資可到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴拖欠工資 。也可以通過當(dāng)?shù)刂俨蒙暾埐脹Q支付雙倍工資 。
試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因?yàn)閱挝粵]有與你簽合同，屬于嚴(yán)重違法可以隨時離職 。
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》37條規(guī)定，勞動者提前30天提出的書面離職 ， 不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職 。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù) 。
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